嘉善创世红海「荣团会」篇章

    嘉善创世红海整个员工每月固定团圆，，，分享成员蜕变，，，纪录团队成长，，，不断追求快、、省、、好，，，改善、、创新永不歇

                                                               在这里，，，每天都有功德产生，，，每月都有新变动

? 一份祝福，，，一份温暖；；整个员工为10月份生日人员奉上祝福，，，伍总为他们送上礼物及贺卡。

? 在平庸的岗位上也能凸显自己的价值，，，通过各项评比，，，他们被评为9月份的劳动能手，，，杨协理为他们宣告奖状及奖品。

? 有这样一些优良的同仁，，，他们工作致力、、当真，，，通过自己的致力，，，在10月份获得嘉奖，，，伍总为他们宣告奖金。

? 随着公司的成长与发展，，，治理人员的空缺也在增长。凭据公司对人才的造就、、留任及升迁等规划，，，为阐发优异者提供发展的舞台，，，市场营销协理庄佳士，，，提升为公司副总经理；；总经理出格助理李振民，，，晋升为行政中心总监；；资材财政部经理骆美芳，，，提升为资财中心协理；；制作部经理杨立芳，，，提升为出产中心协理；；智能技术部经理缪冬杰，，，晋升为技术中心协理；；伍总对提升干部做介绍。

副总经理—庄佳士

资财中心协理-骆美芳

出产中心协理-杨立芳

技术中心协理-缪冬杰

? 随着SQB夯内容量基础活动的逐步深刻，，，SQB质量之星的评比也逐步强烈，，，APP厂杨有杏获得10月份质量之星的称号，，，庄副总为她宣告证书及奖金

? 5S较量以“嘉奖第一激励进取”为宗旨，，，超过自己比超过别人更重，，，蔡协理为9月5S总冠军、、进取冠军宣告锦旗及奖金。

? 公司一向在奉行提案改善活动，，，9月份共有3份提案被选取，，，刘经理为提案选取人员宣告奖金。

? 企业文化是企业在较长的功夫内逐步形成的，，，带有该企业的特点，，，企业质量文化是企业文化的主题，，，付经理对本月主题“质理基础，，，零缺点文化建设”做具体解说。